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挖掘深度延展宽度提升亮度 轻松搞定面试社会现象题

2021-02-03 10:06:20| 来源:中公教育 刘一鑫

在公务员面试考试中结构化面试占着很大的比重,其中,社会现象题型使很多考生都会陷入“摸不着头脑”“无从下手”的局面,甚至都会出现“大脑一片空白”的情况,通过本文,中公教育专家给大家讲解社会现象分析的三种维度,破除套路化,展现自己个性。

第一维度:辩证思维体现深度

特别是对于一个面试小白来说,并不具备分析问题能力,所以面对七名考官、若干工作人员的注视,没有深度浮于表面,反复重复题干等问题,这样一来会给考官带来不适感,分值不会太高。

这就需要考生对于事件把握整体判断的同时,结合实际分析事件带来的意义或不足,这就需要我们通过找主体,如:企业,大学生,政府等,或者对层面进行分析,如:个人、社会、国家等,进行阐述你对于事件的认知;那么对于不足也就是问题的分析,我们可以把控事件本身或者落实中的困难以及衍生出来的问题进行阐述,所以两者既是“或”的关系也是“且”的关系。

第二维度:跳出来看现象,让你博取考官青睐

另一方面当我们有了对于问题初步的分析时,这往往还是不够的,同时也会出现千篇一律的情况,在面试中考官不仅仅想看到的是你深层次认知同时还要多维度,所以我们还可以通过另一种维度背景分析加现状分析来谈出你的认知;

而背景分析可以通过把握题干信息的关键词,如:当前,现在,以前等字眼;这时再结合社会背景、时代背景等进行分析,就能够很好的体现出你的高度,但是切记不要啰嗦没有重点。

而现状分析则是对于现象之外的同一类的情况,由一个事件而延伸的一类事件,如广东佛山“小月月事件”背后所反应出的是一系列有关冷漠的事件,在此基础上谈出你的认知;

第三维度:凸显个性化,把握身份是关键

除了以上两种维度以外,以防考生在面试时分析不出来内容,同时也使某一现象具有针对性,这时我们还可以把握题干当中的身份,如:大学生,青年人,老年人等,往往通过身份的把控就能够很好分析其特点,联系题干答出亮点。

那么我们通过一道题目简单看看应如何运用;

【例题】当前,随着就业市场的变化,青年的职业选择发生了明显变化,以往一些表面光鲜但发展空间不大的职业备受关注。而今一些不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大的工作,如快递业等却受到年轻求职者的青睐。对此,你怎么看?

例题为综合分析中社会现象的题目,其基本思路如下:(1)表明自身观点;(2)结合实际阐述分析(3)谈对策

按照上述答题思路,将答题内容进行要点化表述,简单罗列如下:

1.表明态度:青年人在求职时重“里”轻“面”的特点折射出他们的就业观越来越成熟、务实和理性,值得点赞。

2.结合实际阐述分析:

意义:①从实践中得到锻炼,感受生活的来之不易;②为底层岗位补充了人才,增加了活力;③促成良好的社会求职氛围;

背景:①“421”的家庭结构,让青年人从性格上形成不将就不约束的特点;②行业分工细化,出现新颖职业,如:差评消除师、游戏体验师等;③互联网的蓬勃发展为就业提供了契机;

身份:具有创新思维,敢于接受;

不足:①缺乏长久性,只是一时;②部分求职者仍存在把“面子”放在比较重要的位置,在乎对自己的看法;

3.谈对策:

树立正确就业观,改变重面子的错误观念;(2)用人单位加强人文关怀;(3)大力宣传底层岗位优势。

(责任编辑:zs)

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